miércoles, marzo 28, 2007

Si tiene un problema contrate a un filósofo

Pues eso, que a filosofar. Hace unos años las grandes compañías tenían la costumbre de contratar para puestos directivos que provenían de estudios de humanidades (filología, historia, filosofía...) Y eso porque se supone que este tipo de personas tiene una visión de la realidad más abierta (lo que es mucho decir) y son capaces de enfrentarse a los problemas desde otra perspectiva además de la meramente técnica.
No me gusta generalizar y creo que cada persona es un mundo por lo que a mí no me da ninguna garantía que uno sea filósofo para gestionar mejor una organización ( a ver si se va a perder en preguntas existenciales y la liamos). Pero sí entiendo que es necesario abrir las mentes y ya vengamos de carreras técnicas, económicas o juridico-empresariales, ser capaces de ver mas allá del problema y buscar el largo plazo, la visón en conjunto y la solución creativa.
Casi na.

2 comentarios:

Anonymous edu william ha dicho...

Si te fijas, Juan J., lo que se tiende es al cambio de paradigma de capacidades y habilidades, más que una educación en concreto, como bien tu dices. Ahí tiene mucho que decir la Universidad y el cambio hacia el nuevo modelo y la convergencia con EEES.
Esta presentación de Freire es muy clara para empezar a entender este cambio:
http://www.slideshare.net/jfreire/web-20-educativa-aprendizaje-activo-y-colaborativo/

8:20 p. m.  
Anonymous Juan J. López Sobejano ha dicho...

Creo que todo está conectado y el cambio que se está produciendo en el management en general, sobre todo en materia de comunicación y relaciones, con la web 2.0, los wikis y demás recursos, forma parte de ese cambio de paradigma del que hablas.
A Juan Freire lo leo con frecuencia y me parece interesantísimo, aunque entre tú y yo a veces me pierdo con sus artículos tan largos y a la vez tan densos.

12:41 a. m.  

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